Beş Soruda Online Koçluk – Son yıllarda koçluk hizmetlerinin büyük bir kısmı çevrim içi ortama taşındı. Zaman kısıtları, mekân bağımsızlığı ve dijitalleşmenin hızlanması, özellikle çalışan bireyler için online koçluğu cazip hâle getirdi. Ancak bu yaygınlaşma beraberinde önemli soruları da getirdi: Online koçluk nedir, gerçekten işe yarar mı, yüz yüze koçluğun yerini tutar mı ve verilen ücret buna değer mi?
Bu sorular, koçluk almaya niyetlenen pek çok kişi için ciddi bir tereddüt alanı oluşturmaktadır.
1 – Online Koçluk Nedir?
Beş Soruda Online Koçluk – Online koçluk, koç ile danışan arasında yüz yüze görüşme yerine dijital iletişim araçları aracılığıyla yürütülen yapılandırılmış bir koçluk sürecidir.
Görüşmeler genellikle video konferans, telefon ya da yazılı platformlar üzerinden gerçekleştirilir. Yöntem değişse de koçluğun temel amacı aynıdır: Bireyin hedeflerini netleştirmesine, farkındalık kazanmasına ve sorumluluk alarak ilerlemesine destek olmak.
Bu noktada önemli olan, koçluğun online ya da yüz yüze olması değil; sürecin profesyonel bir çerçevede, etik ilkelere uygun ve planlı biçimde yürütülmesidir.
2 – Online Koçluğun Avantajları
Online koçluk, özellikle belirli ihtiyaçlara sahip bireyler için önemli kolaylıklar sunar.
En belirgin avantaj, zaman ve mekân esnekliğidir. Yoğun çalışanlar, sık seyahat edenler ya da büyük şehirlerde ulaşım sorunu yaşayanlar için online görüşmeler ciddi bir avantaj sağlar. Ayrıca çoğu zaman yüz yüze koçluğa kıyasla daha düşük maliyetlidir, çünkü ofis ve ulaşım gibi ek giderler sürece dâhil değildir.
Bunun yanında, danışanın kendi evinde veya rahat hissettiği bir ortamda görüşme yapması, bazı kişiler için daha açık ve dürüst bir iletişim zemini oluşturabilir. Online koçluk aynı zamanda bireyin yaşadığı şehirle sınırlı kalmadan, uzmanlık alanına uygun bir koçla çalışma imkânı sunar.
3 – Online Koçluğun Dezavantajları ve Riskleri
Online koçluğun avantajları kadar göz ardı edilmemesi gereken riskleri de vardır. En önemli sorunlardan biri, her koçun online çalışmaya uygun olmamasıdır. Yüz yüze ilişkide güçlü olan bazı koçlar, dijital ortamda aynı etkiyi oluşturamayabilir.
Ayrıca online koçlukta sürecin sağlıklı ilerlemesi büyük ölçüde danışanın disiplinine bağlıdır. Görüşmelerin gevşemesi, ertelemeler ve sürecin ciddiyetini kaybetmesi daha kolay olabilir.
Bunun yanında koçluk alanındaki denetimsizlik nedeniyle, kısa süreli eğitimlerle kendini “online koç” olarak tanıtan kişilerin sayısı da artmıştır. Bu durum, niteliksiz hizmet alma riskini yükseltmektedir.
4 – Online Koçluk Faydalı Olur mu?
Online koçluğun faydalı olup olmadığı, büyük ölçüde beklentilerle ilgilidir. Online koçluk bir terapi değildir, akıl verme süreci değildir ve hızlı çözümler vaat etmez. Ancak doğru kişiyle yürütüldüğünde, bireyin düşünme biçimini netleştirmesine, hedeflerini somutlaştırmasına ve kendi davranış kalıplarını fark etmesine ciddi katkı sağlar.
Özellikle karar alma, hedef belirleme, zaman yönetimi ve kişisel farkındalık alanlarında, yapılandırılmış online koçluk süreçlerinin etkili olduğu çeşitli araştırmalarla da ortaya konmuştur.
5 – Koçluk Verilen Paraya Değer mi?
Online koçluğun değeri, ödenen ücretle değil; elde edilen farkındalık ve davranış değişikliğiyle ölçülmelidir. Eğer koç, sürecin sınırlarını baştan netleştiriyor, somut hedefler belirliyor ve ilerlemeyi düzenli olarak takip ediyorsa, online koçluk kişisel gelişim açısından anlamlı bir yatırım olabilir.
Ancak belirsiz vaatler, ölçülemeyen hedefler ve sürekli motivasyon telkini dışında bir içerik sunulmuyorsa, bu süreç maddi ve manevi bir kayıp hâline gelebilir.
Sonuç
Beş Soruda Online Koçluk – Online koçluk, herkes için uygun bir yöntem değildir; ancak doğru ihtiyaçla, doğru koçla ve gerçekçi beklentilerle yürütüldüğünde işlevsel ve etkili bir destek mekanizması olabilir. Yüz yüze koçluğun alternatifi olmaktan ziyade, farklı koşullara hitap eden bir uygulama olarak değerlendirilmelidir. Koçluk almadan önce süreci, yöntemi ve beklentileri netleştirmek, alınacak verimi doğrudan belirleyen en önemli unsurdur.
Kaynaklar
-
International Coaching Federation (ICF). What is Coaching?
-
Grant, A. M. (2013). The efficacy of coaching.
-
Passmore, J. (2015). Coaching Psychology: Theory, Research and Practice.
-
Sage Publishing. Coaching and Mentoring in Education.
-
Google Trends (2020–2025). Online Coaching.












